荆楚网消息 （楚天都市报） 昨日，《武汉市公务员考核实施意见（试行）》出台，取代已实施13年的《武汉市国家公务员考核实施意见》。这个新“意见”和过去到底有何不同？本报记者采访了武汉市人事局公务员管理处副处长张勤。
　　记者：以往有公务员反映，有的年底考核是凭印象打分，新“意见”如何避免这种状况？
　　张勤：过去有的单位实现了工作量化考核，有的的确是在凭印象考核。新“意见”要求，将年度绩效考核指标，分解到每个职位，提出量化和细化目标，作为公务员考核的基本依据，避免印象考核。
　　记者：什么样的公务员被评为不称职？
　　张勤：以往不犯错误、不受处分一般就不会被定为不称职。现在，被投诉或者被发现有不作为、乱作为且情形较严重；年内连续旷工5天或累计10天等，都要被评为不称职。新规定更具体、更严格、更有操作性。
　　记者：对不称职公务员怎么办？
　　张勤：考核结果和公务员职务、级别、工资及奖励、培训、辞退挂钩。
　　称职以上等次的公务员，两年晋升一档工资；五年晋升一级工资；三年优秀，晋升职务优先考虑。
　　基本称职公务员一年内不得晋升职务，不发年度考核奖金。
　　不称职公务员将被降低一个职务级，不发年度考核奖金；连续两年被确定为不称职，予以辞退。
　　记者：去年考核情况如何？
　　张勤：去年，全市考核近5万名公务员，其中优秀比例为12。5%；不称职0。068%；基本称职0。054%，其他的都为称职。
　　记者：今后，考核优秀和不称职会有比例要求吗？
　　张勤：单位评优有比例要求，一般控制在15%以内。对考核不称职没有比例 要求 。（记者杨磊）
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